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女性大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的得與失

 

（2008年9月24日參加女性大學(xué)生就業(yè)研討會(huì)的演講）

 

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、各位老師：

大家下午好！

我此次參加上海代表團(tuán)來到貴校，論壇給我的題目是《女性創(chuàng)業(yè)的得與失》。我將從三個(gè)方面加以闡述，請(qǐng)?jiān)谧膶＜覍W(xué)者指正。

1．“得失”觀的哲學(xué)意義

2．當(dāng)代女性創(chuàng)業(yè)所“得”到的依據(jù)

3．“得失”觀教育的幾點(diǎn)建議

 

一、“得與失”觀的哲學(xué)意義

“得”與“失”,普遍存在于事物運(yùn)動(dòng)的矛盾中，“得”與“失”是事物矛盾中相互依存又相互作用的兩個(gè)方面，它在人生各個(gè)階段有著不同組合和表現(xiàn)。

具體人的“得失”觀決定了每個(gè)人對(duì)具體階段的“得”與“失”的認(rèn)識(shí)水平和判斷力。能否清醒地認(rèn)識(shí)和正確地處理人生的“得與失”，是對(duì)一個(gè)人是否具有正確的世界觀和方法論的考驗(yàn)。

從女性創(chuàng)業(yè)的角度來剖析“得與失”，是把女性的“得與失”放在社會(huì)學(xué)的層面加以分析的討論；是從人的社會(huì)化過程、家庭婚姻等角度討論的課題。

 

二、當(dāng)代女性創(chuàng)業(yè)所“得”到的依據(jù)

大學(xué)生就業(yè)難，大學(xué)女生就業(yè)更難，這也是當(dāng)前社會(huì)高度關(guān)注的熱點(diǎn)問題。于是,鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，理所當(dāng)然地被提到了社會(huì)管理的日程表上，成了一個(gè)時(shí)髦的口號(hào)。從雙向擇業(yè)到鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，這是我國(guó)高等院校畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)就業(yè)史上一次質(zhì)的飛躍。

然而，真正實(shí)現(xiàn)大學(xué)女生創(chuàng)業(yè)并不是一件輕而易舉的事情，它是社會(huì)女性創(chuàng)業(yè)難問題的一個(gè)組成部分，是一個(gè)長(zhǎng)期存在、急待于解決的社會(huì)認(rèn)知問題。

解決社會(huì)認(rèn)知問題，必須從它與社會(huì)的各個(gè)相關(guān)因素的聯(lián)系中尋找答案，首要的是要解決思想認(rèn)識(shí)問題，即提高社會(huì)群體，包括女性，尤其是女大學(xué)生，對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)的“得與失”的認(rèn)識(shí)問題，是解決問題的前提。

如能準(zhǔn)確地判斷女性創(chuàng)業(yè)的得與失，對(duì)于提高女性的創(chuàng)業(yè)能動(dòng)性和豐富人生世界的精彩程度，尤其是對(duì)于目前正在高校就讀的大學(xué)女生具有啟蒙意義。

下面，我們列舉一些調(diào)查結(jié)論，來證明當(dāng)代女性創(chuàng)業(yè)是得大于失的結(jié)論。

據(jù)上海市婦聯(lián)辦公室、上海大學(xué)婦女研究中心對(duì)20%碩士、博士學(xué)歷，56%大學(xué)本科，21%大專學(xué)歷的1008位中年女性的社會(huì)群體調(diào)查,我國(guó)改革開放以來,女性創(chuàng)業(yè)大有所得的結(jié)論得到了以下數(shù)據(jù)的支持和肯定：

1.隨著改革開放的深入，女性改變自身地位的機(jī)會(huì)增多，有54.8%的人更換1至3次工作，有21.7%的人更換3次以上。社會(huì)發(fā)展使女性在職場(chǎng)中成為重要的角色，有70%的人對(duì)自己所從事的職業(yè)滿意度普遍較高。

2. 女性在職業(yè)發(fā)展中，其成就感的獲得由注重外在榮譽(yù)形式轉(zhuǎn)變成實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。有65%的人認(rèn)為能夠在社會(huì)中體現(xiàn)自我價(jià)值是最大的成就感。

3. 女性的人格魅力最主要的在于親和力（65.45%）、富有才干（36.43%）、誠(chéng)實(shí)可信（36.23%）和有感染力（19.84%）。

4. 數(shù)據(jù)表明，被調(diào)查者認(rèn)為上海女性有事業(yè)心，有能力，同時(shí)還有愛心.在過去一年中，有83.5%的人參加過各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)；有近85%的女性參加過捐款捐物和幫困助學(xué)以及其它捐助活動(dòng)。

5. 幸福感比較強(qiáng)，從對(duì)幸福的感受來看，有31%的人認(rèn)為自己的幸福來源于家庭生活的溫暖、親友的和睦。

6. 逐漸擺脫傳統(tǒng)性別觀念束縛，女性走出“小家庭”，獲得了與男性“同臺(tái)競(jìng)技”的機(jī)會(huì)。一些優(yōu)秀女性都是事業(yè)家庭雙豐收，打破了“為了事業(yè)必要犧牲家庭”的刻板印象。

我們?cè)倏磭?guó)外的女性創(chuàng)業(yè)情況，據(jù)《新華日?qǐng)?bào)》報(bào)道：據(jù)美國(guó)婦女商業(yè)研究中心公布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，在美國(guó)，大約有540萬名婦女自己開公司，這個(gè)數(shù)目占美國(guó)所有企業(yè)的28％。女性工商企業(yè)在趕潮流方面更是“巾幗不讓須眉”，它們中有61％的公司涉足電子商務(wù)，超過了男性開辦的企業(yè)的55％的比例。女性創(chuàng)業(yè)獲利能力更強(qiáng)。婦女掌管的公司通常較小，發(fā)展緩慢，但是與其他一般公司相比，“死亡率”低、破產(chǎn)少。一般來說，女性董事長(zhǎng)要比男子在改善職工工作條件和社會(huì)福利方面投入的資金多，更受社會(huì)歡迎。

由婦女領(lǐng)導(dǎo)的法國(guó)企業(yè)更有活力。調(diào)查表明，年?duì)I業(yè)額在1億—5億法郎之間的中型企業(yè)，由婦女領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)的平均收益率是所有企業(yè)平均收益率的3倍。我國(guó)國(guó)內(nèi)女企業(yè)家創(chuàng)辦的企業(yè)和她們所管理的企業(yè)正在走出原始積累的階段，開始向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變。依據(jù)對(duì)女企業(yè)家相關(guān)調(diào)查的結(jié)果顯示，在150萬女企業(yè)家所經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)中，虧損企業(yè)僅占5％，她們的獲利能力比一般企業(yè)都要好，這顯示了女企業(yè)家在思維方面的縝密性。 

大腦左半球是管抽象思維活動(dòng)的，大腦右半球是管形象性和運(yùn)動(dòng)性活動(dòng)的。科學(xué)家認(rèn)為，男人多半是左半球的人，女人多半是右半球的人。從大腦兩半球偏側(cè)功能的不同，我們可以看出，男子職業(yè)選擇傾向于抽象思維類職業(yè)，女子則傾向于形象思維類職業(yè)。女性天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性決定其在管理層具有男性無法比擬的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，從這個(gè)意義上說，女子更適合創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板。

由此可見，女性創(chuàng)業(yè)所得到社會(huì)認(rèn)可遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所失去的部分。所以，鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)大學(xué)女生自主創(chuàng)業(yè)并不是天方夜談。

 

三、“得失”觀教育的幾點(diǎn)建議

我們建議的目標(biāo)是：從源頭上盡量消化造成女性創(chuàng)業(yè)“失”的因素，最大化地追求女性“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的自我創(chuàng)業(yè)所獲“得”的成就。

 

首先，女性要克服心理障礙，開發(fā)創(chuàng)造性和自主性思維。

 

心理學(xué)認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下四種：1.過分的優(yōu)越感。從心理上看，男女對(duì)于成就的需求各不相同，策動(dòng)男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競(jìng)爭(zhēng)”，女人的動(dòng)機(jī)卻是“社會(huì)的接納”，而一些女子，尤其是漂亮的女人，從性別角度上，認(rèn)為自己天生已有了被社會(huì)接納的資本，無須再費(fèi)力去“競(jìng)爭(zhēng)”了；2.成功會(huì)取代愛情。社會(huì)上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷越高，找對(duì)象越難，成功的女性后面往往不能站立一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的男人。許多男人不喜歡“女強(qiáng)人”，因此許多女人深信：事業(yè)上的成就不僅會(huì)受到社會(huì)的排斥，而且會(huì)帶走夫妻間的愛。她們?cè)谑聵I(yè)中就不思進(jìn)取；3.同性的嫉妒心理。女性不喜歡與人競(jìng)爭(zhēng)，但在愛情上或在對(duì)待同行時(shí)卻“競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)”十足，可惜，這種競(jìng)爭(zhēng)使她們浪費(fèi)大量精力；4.延續(xù)心理太強(qiáng)。很多女性總是喜歡將注意力放在對(duì)原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，這也是為什么女性在模仿領(lǐng)域易出成績(jī)的主要原因，同樣也成為她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。

其次，女性要把握職業(yè)前期的應(yīng)“得”，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的初步目標(biāo)。

社會(huì)學(xué)家把女性創(chuàng)業(yè)分為四個(gè)時(shí)期，21歲-26歲是職業(yè)前期；26歲-35歲是立業(yè)期；30歲-40歲是職業(yè)中期；50歲之后是職業(yè)后期。21歲-35歲屬于職業(yè)前期。有了好的開頭，事情就成功了一半。在職業(yè)發(fā)展的前期堅(jiān)持取長(zhǎng)補(bǔ)短的原則。前期職業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是：以積累為主，應(yīng)該掌握知識(shí)，了解自己，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣；結(jié)識(shí)對(duì)自己重要的人，不要把錢和權(quán)看得過重；不要期望一步到位；逐步增長(zhǎng)專業(yè)技能、知識(shí)，并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢(shì)，找到自己的方向；制定職業(yè)生涯規(guī)劃；建立自己的支持網(wǎng)絡(luò)，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入；尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的沖突。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的初步目標(biāo)。不要恐高、悲觀，應(yīng)該化被動(dòng)為主動(dòng)。

第三，社會(huì)有義務(wù)為女性營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境和必要條件

 

一是高中以上學(xué)校，尤其是高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)開設(shè)女性創(chuàng)業(yè)的心理輔導(dǎo)課或者講座，聘請(qǐng)心理學(xué)家和社會(huì)女性創(chuàng)業(yè)的代表人物，從理論和實(shí)踐兩方面，為女性學(xué)生疏導(dǎo)心理障礙，提供心理咨詢，健全女性心理，培養(yǎng)完善人格。

二是學(xué)校要有計(jì)劃地組織女性學(xué)生參觀訪問成功的女企業(yè)家和企業(yè)。了解自主創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)歷程和心理歷程，結(jié)合典型案例，引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)女性創(chuàng)業(yè)成功與失敗正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

三是要指導(dǎo)女性學(xué)生做好創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，準(zhǔn)確定位職業(yè)。定位首先就要了解自我，進(jìn)行自我評(píng)估，即我想要什么，我能做什么，我擁有什么。想要什么就是自身的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和興趣；我能做什么就是指?jìng)€(gè)人的能力和興趣；我擁有什么，不僅包括內(nèi)部資源，還包括外部資源。第二是核心競(jìng)爭(zhēng)力。它包括知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)視角和職業(yè)素養(yǎng)，其中職業(yè)素養(yǎng)很重要，職員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感都從這里來體現(xiàn)。第三是環(huán)境評(píng)估。從社會(huì)這個(gè)層面去競(jìng)爭(zhēng)，不拘泥于周圍的小圈子。

選擇職業(yè)時(shí)，以核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高為主線，提高收益和效率，重點(diǎn)關(guān)注游戲規(guī)則和內(nèi)心的認(rèn)同感，關(guān)注阻力在哪里，同伴是誰，文化和管理方式如何等。
    制定創(chuàng)業(yè)規(guī)劃包括成長(zhǎng)計(jì)劃、學(xué)習(xí)方案。人的特點(diǎn)都不一樣，認(rèn)清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距，注意時(shí)間上要聚焦，風(fēng)險(xiǎn)上要制定防范措施，排除干擾，不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。“聚集”非常重要，它是指應(yīng)專注于一種職業(yè)，而不是什么都要去試，那樣最后什么也得不到。
　  在行動(dòng)的過程中，不要腳踏幾只船，能力強(qiáng)并不意味著選擇的機(jī)會(huì)多，選上司重于選單位，還要?jiǎng)?chuàng)造做事的環(huán)境。在任何一個(gè)單位，沒有站穩(wěn)腳跟前，最好不要有什么大動(dòng)作，否則極容易失敗。
　　總之，女性創(chuàng)業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)靜態(tài)的結(jié)果，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不僅是一個(gè)目標(biāo)選擇，更是一個(gè)方法體系。

在這個(gè)開放、多元的時(shí)代，女性依然扮演著母親、妻子、女兒的社會(huì)角色，但是如何將角色中賦予創(chuàng)新的內(nèi)涵，在不損害女性特質(zhì)的基礎(chǔ)上使平等、獨(dú)立、自尊的創(chuàng)業(yè)女性成為可能，是個(gè)嚴(yán)肅的問題。社會(huì)學(xué)的理解是，一個(gè)人在社會(huì)分派角色發(fā)生顯著變化時(shí)，會(huì)產(chǎn)生“認(rèn)同身份”危機(jī)，一種無根感，如果不在一定時(shí)期完成自我身份綜合、確定認(rèn)同身份，就會(huì)陷入認(rèn)同身份擴(kuò)散狀態(tài)，出現(xiàn)各種癥狀。女性要做真正創(chuàng)業(yè)的主人，并承擔(dān)社會(huì)賦予你的角色義務(wù)，然后才有資格說幸福。所以，面對(duì)當(dāng)代社會(huì)各種現(xiàn)實(shí)，女性創(chuàng)業(yè)的“得與失”啟蒙教育必須被重視。

謝謝大家！